同事偷了本公司电缆是件性质恶劣的不法事件，也是无论哪个行业企业里最忌讳反对的做法，也可称作为监守自盗，作为该同事主管部门的你理应向老板汇報。

　　当然在向老板告事之前，也应认真分析一下，该偷窃者是惯犯还是偶犯，偷窃电缆的价值程度，作为主管者做到心中有数，向老板汇报无论是价值多少都是必须的。

　　如是惯犯屡教不改的不伦价值多少，毫无疑问实事求是向老板讲明，这种情况不加以阻止，任意发展下去，对他对企业都不利，影响正常生产，都应向老板汇报，私自隐满实情，万一暴露，你明明知道这件事，蒙上包庇者也没这必要，

　　再说有另外同事知道，世上没有不透风的墙，也害了你。如是偶然一次，价值甚微，虽偷窃行为违反厂规厂纪，但必竟是偶犯又是同事，再说平时工作表现尚可，那么即时向老板汇报原委时，方式方法也应注意，注意语气，

　　尽量以挽救偷窃者的那种心理，按厂规处理是必须的，但必竟是第一次，退还电缆或以价格赔偿，改过自新，让偷窃者认识到错误的严重性，厂藉还应保留，就看你这位主管在老板面前使用何法道了。

　　你提的这个事情，涉及到法律、人情和你的职责。而不是简单的是否告诉老板。

　　这看是一个简单的问题，考量的却是你的睿智和能力。

　　电缆是一个非常沉重的东西，又不便于运输，偷了多少？，你作为主管的安全措施是什么？，为什么造成了偷盗的情况存在？你的工作职责就是是否汇报？

　　下属不该偷盗，那是他自己的事。是你的管理工作不严，造成了别人的偷盗。

　　凡事以你为中心，首先考虑的是你自己的得失。工作能力弱，把自己的过失强塞给别人，你善于察颜观色，权衡利弊，时时事事为自已考虑。

　　既然事情出现了，那么应该怎么办呢？

　　如果电缆丢的少，你可以找同事谈话，物归原主。给他一个悔过自新的机会，不要一棍子打死人。必要时可以进行罚款处理。而且要做好思想政治工作，让他认识到事情的严重性，挽救一个人比东西更重要。

　　如果是偷的比较多，那么就涉及到法律的问题，你必须得向上司汇报，让领导来做决断。同时你要敢于承担职责责任。

　　这件事情不管任何情况，你做为一个管理者，脱不了干系。写检查，主动辞职，经济处罚，按章处理，才是你唯一的选择，争取上级的宽大处理。而不是把责任全推到同事上面。

　　结语：作为一个管理者，不仅要把工作干了，把物品管理好，更重要的是要把人员管理好，带出一支积极向上，奋力拼搏的团队，把下属都培养成独当一面的好苗子，这才是合格的管理者。

　　自己无能，却偏偏在中层领导岗位上，以害人开始、以害己为终。

　　能者上、庸者下、劣者汱，是职场永不变的规律。只可惜，领导无光，选了你一个无能之辈当中层管理，是公司的最大悲哀。

　　你也要有自知之明，不要切窃自喜。想要在领导岗位上混，必须加强学习，有通盘考虑工作的能力，不要混日，否则你只会昙花一现，后悔晚亦。

　　我是户户通893，欢迎大家交流。

　　同事偷东西，性质比较恶劣，

　　根据组织原则，

　　应该向上报告。

　　如果考虑同事关系，

　　就要委婉地去处理问题。

　　如果金额不大，不用告诉老板，保住同事的工作。找机会单独提醒一下同事要讲规矩，他会感激你，今后会听你的话的。

　　如果涉及金额太大，可以上报老板处理。

　　同事偷了公司的电缆，你身为主管该不该告诉老板！

　　先来听我说一个真事，我在国企上班八年，曾经一位同事仗着自己叔叔是公司副总，在单位开铲车，收供货商红包，恶意为难供货商，供货商反应过很多次，单位领导都知道咋回事，就是没有处理！前几年巡视组来了，有人反应还是这个问题，同事叔叔从副总直接弄个提前退休，单位领导都降级处理，副科长，班长直接免职，同事也因为数额比较大，进去吃牢饭了！

　　偷盗不管物品价格多大，都属于犯罪行为！而且你发现了你同事偷了公司电缆，你敢保证他是第一次吗？身为主管一定要公私分明，假如这次不处理，他或许还有下次，或者其他同事发现了，也去偷，到时候你就骑虎难下！

　　趁着现在，赶紧汇报给老板，至于怎么处理和你没有关系，那都是公司老板的事！如果你同事是第一次偷，及时回头，一切都还来得及，你也要及时开导你同事，不要让他留下心理负担！

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